Con el objetivo de mejorar continuamente las capacidades y habilidades de sus empleados, los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos de Mars los mantiene dinámicamente preparados para las demandas futuras de la empresa mediante el desarrollo y la planificación profesional.
Dentro del sistema de Gestión de Desempeño de Mars, se mantienen planes de desarrollo individuales para todos nuestros empleados y las asignaciones de capacitación se realizan de acuerdo con estos planes. Además de los criterios de éxito financiero y operativo, nuestro grupo, donde se aplican los sistemas de gestión del desempeño individual basados en competencias, realiza entrevistas de desempeño dos veces al año y se implementan programas especiales para nuestros empleados que puedan ser gerentes potenciales dentro de los Sistemas de Gestión de Talentos.
Además de las capacitaciones internas y externas dentro del alcance de los sistemas de gestión de la educación, también se utilizan ampliamente las capacitaciones de aprendizaje electrónico. Nuestros empleados recién contratados participan en el Programa de Orientación con capacitaciones colectivas en el puesto de trabajo y proporcionadas por líderes del proceso. Con este programa, se pretende que las personas aprendan los procesos laborales y se adapten más rápidamente a nuestra empresa. Nuestro principal objetivo es mejorar el desarrollo personal, los conocimientos, las habilidades y las competencias de nuestros empleados y asegurar el desarrollo de nuestra empresa a través de actividades de formación y desarrollo.
El horario laboral es de 08:30 a 18:30, de lunes a viernes. Las oportunidades que brinda nuestra empresa: comida, servicios y seguro médico privado, (excepto para los pasantes). Mars Logistics está con sus empleados en sus días especiales. Se entregan libros en sus cumpleaños y obsequios a nuestros empleados que están casados y tienen hijos. El Grupo de Actividad Social formado por empleados de Mars Logistics organiza diversas actividades sociales y culturales como viajes, torneos de bolos, actividades deportivas y actividades culturales.
En nuestra empresa se aplica un sistema de compensación basado en el trabajo y el desempeño. En abril se realiza un ajuste salarial basado en la inflación.
